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Mala jefa?

Con mi esposo contamos con una asesora del hogar (a la que por cariño y a petición de ella misma llamamos Nanita), lleva 2 años con nosotros, trabajando de lunes a viernes. Decidimos contratarla cuando yo quedé embarazada. Su sueldo es mucho más alto que el mínimo, casi el doble, ya que reconocemos que debe hacer labores de casa y también ver a mi pequeño que ya tiene 1 año. Durante la pandemia yo estoy con teletrabajo y mi esposo tuvo que irse a trabajar a otra ciudad por un tiempo, así que diariamente iba yo a buscar y a dejar a mi nanita a su casa para que no se fuera a contagiar. El tema es que hace más de 6 meses presentó licencia médica por temas depresivos, en ese tiempo mi bebé tenía 7 meses de edad, lo asumimos pero fue muy difícil encontrar un reemplazo en ese tiempo, por ende yo asumí las labores de la casa, el cuidado de mi hijo y mi trabajo de oficina con conexión obligada de 08:00 a 17:30. A ella le hemos mantenido todo este tiempo sus condiciones laborales, hasta los aguinaldos para el 18 y la navidad, y no nos hemos acogido a la ley de protección del empleo porque sabemos que la cosa esta muy difícil para todos. Así que la solución que encontramos fue que yo me trasladara a vivir con mi esposo, así disminuimos los gastos comunes y nos ayudamos con el bebé, además que así están juntos mi hijo y esposo que se adoran mutuamente.

El tema es que ahora mi nanita está pronta a volver a trabajar y nos alegra mucho saber que pudo recuperarse, pero estábamos pensando en cambiarle las condiciones, es decir, que pase a trabajo puertas adentro acá en la ciudad donde estamos ahora (a 2 horas en bus de donde vive ella), pero que llegue el lunes en la mañana y se devuelva los jueves al terminar su jornada (18:00). Obviamente nosotros le pagaríamos los gastos de traslado. ¿Es muy canalla de nuestra parte el trato, no podríamos mantenerla este tiempo cuidando una casa sola porque de verdad me ayudaría mucho que esté acá conmigo, tampoco queremos despedirla... leo comentarios



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