Gente conocida

Me gusta mucho leer sus confesiones y les agradezco por desnudar sus almas aquí jaja. Trabajo en una empresa con 50 trabajadores aprox, pero se mueven hartas lucas por que es comercio. Leo muchas veces aquí a personas decepcionadas por procesos de selección de personal o por despidos. Si les soy sincera, para la gran mayoría de puestos de trabajo no se busca gente que destaque ni por su inteligencia ni por sus estudios, sino que inspire confianza. Confianza en qué? En que se va comportar de forma adecuada con sus compañeros y jefes, sin ser lamebotas pero tampoco grosero, que si necesita algo lo va a poder comunicar con tranquilidad, y que frente a un conflicto realmente va a buscar una solución y no solo pelear. También confianza en que la persona no va a robar, y, sobre todo, en que va a hacer el trabajo que se le pide, ni más ni menos. Créanme que con un nivel técnico de estudios, o un par de años de universidad, basta y sobra para muchos puestos de trabajo si la persona es confiable.

Si se preguntan porqué a veces se prefiere contratar a un familiar o a un conocido, no es por beneficiarle a esa persona, sino porque uno ya sabe cómo son y qué esperar con ellos. En cambio, con gente que uno no conoce, se ven las hojas de vida impecables pero, en algunos casos, cuando empiezan a trabajar uno cacha todas las mentiras que pusieron ahí o que dijeron en la entrevista de trabajo. Entonces se siente como que en los procesos de selección son una cosa y ya trabajando son otra super diferente, lo que hace que uno pierda el tiempo e incluso que quede mal al interior de la empresa por el 'mal ojo' en la contratación. Por lo demás, los títulos universitarios están un poco devaluados ahora, sobre todo los de algunos países extranjeros donde parece que es muy fácil obtenerlos, así que un ámbito donde uno se la puede jugar bastante para conseguir o mantener un trabajo es con las habilidades blandas.

En fin, cuento esto por si le sirve a alguien en su búsqueda de trabajo...