Cosas del sindicato.

Una cosulta a uds que todo lo saben.
Trabajo en una empresa de logo azul que está en el terminal de exportación internacional. El pasado fin de semana el gobierno decreto feriado irrenunciable por lo que por conocimiento entendemos que nos deben pagar al cien % las horas extras pero la empresa esos dos días los va a pagar al cincuenta, con excusa de que por acuerdo del sindicato los días que se pagan al cien ya están acordados por calendario.

¿Esto es legal? ¿Se podría hacer algo para exigir el cien porciento si es que la empresa no está cumpliendo?

Muchas gracias!