Cambio de lucas...

Esto si es laboral y necesito ayuda!

Mi cargo actual es Asesor Gerencia Senior y llevo 11 meses y 20 días trabajando en una empresa de retail. Hace poco hubo un cambio de Gerente General, lo que derivó en una reestructuración organizacional profunda, la próxima semana se realizará un proceso de despidos masivos y, dentro de eso, mi cargo dejará de existir a partir de febrero, por lo que estoy considerada dentro de las desvinculaciones.

El Gerente de RRHH me tiene muy bien evaluada, ha destacado constantemente mi desempeño y ha manifestado su intención de rescatarme del proceso de despido. Sin embargo, la única alternativa que me ofrece es un cambio de cargo a tienda. Este nuevo cargo es significativamente más junior, implica partir prácticamente desde cero, con responsabilidades muy distintas y un nivel jerárquico considerablemente menor, y en términos de sueldo, estimo que la oferta sería cercana a $1.0m lo que representa una disminución de $900.000 respecto de mi sueldo actual.

Frente a este escenario, surge mi primera duda: ¿es legal que la empresa me ofrezca un cambio de cargo con una rebaja tan significativa de sueldo? y, de ser así, cuál es el procedimiento correcto para hacerlo, ¿corresponde firmar un anexo de contrato? ¿deben despedirme y volver a contratarme? o este tipo de modificación requiere necesariamente mi consentimiento?

Adicionalmente, hay un punto muy relevante desde el punto de vista estratégico personal. A la fecha llevo 11 meses y 20 días de antigüedad, si no acepto este cambio, lo más probable es que me despidan la próxima semana y solo me paguen el mes de aviso, sin indemnización por años de servicio. Sin embargo, si logro extender la conversación y/o negociación 10 u 11 días más, cumpliría un año de antigüedad, lo que implicaría que, en caso de despido, deban pagarme tanto el mes de aviso como la indemnización por un año de servicio, que no es un monto menor.

En ese contexto, mi segunda duda es qué acciones podría tomar para dilatar esta conversación o decisión por al menos 11 días de manera legal y estratégica, considerando que negociar no es una opción real, ya que el nuevo Gerente General tiene un mandato claro de reducir costos y no existe disposición a negociar condiciones especiales ni a reconocer anticipadamente el año de antigüedad. Se que está la opción de la licencia, pero con todo lo que pasó el año pasado, no sé si me puedan dar una licencia por esos días, estoy en una parada que son ellos o yo.

Mi error...

Estaba muy feliz porque pude comprarle los útiles de mis hijos gracias a la gifcard de la caja, el paquete debía llegar estos dias.

Hoy al hacer seguimiento me aparece entregado, pero en mi edificio no hay nada, al revisar me doy cuenta que digité mal 1 número y ahora los útiles de mi hijo los tiene otra persona o al menos en la página de correos de chile me aparece recibido a esa persona. Siempre me llaman para confirmar la entrega y en esta ocasión no fue así. Asumo mi error y espero que la persona sea capaz de devolver algo que no es suyo (le envié una transferencia con mi número de teléfono para poder coordinar).

Solo espero que me lo devuelva, ya que si bien fue con la gif card, también puse de mi bolsillo para pagar la diferencia :c

No es laboral, pero si una buena acción para poder llegar a contactar a esa persona. Muchas gracias...

Decir o no decir.

Contrate a una persona para que hiciera aseo, y lo hacia de maravilla, pero de pronto ya no era igual, se dejo, Ya limpiaba lo justo, no movia los muebles, solo limpiaba lo que se veia y se iba al tiro. Casi iba solo por cumplir y no pasaba el tiempo que antes.
Me da pena porque venia recomendada, pero ya no es lo que antes.
Vale la pena decirle ? o simplemente hay que despedirla ?.
Creen que cambie algo ? o sera un tiempo y volveremos igual ?..

Metas.

Alguien ha trabajado en alguna AFP? Es muy dificil cumplir las metas? Estoy postulando a una, es pega en sucursal, no en terreno pero me piden hacer por lo menos 10 cambios al mes y eso me tiene un poco asustada. Me gusta el horario, los beneficios y el sueldo. Pero me asista no cumplir la meta.
Los que han trabajado en alguna podrían dar sus tips? Porfis

Asi con los accidentes.

Estoy chata de la ( Empresas que se encargan accidentes laborales ), son unos cochinos, mas lo que predican que cuidan a los trabajadores, y lo unico que hacen es sacarse cochinamente los accidentes, para ser la empresa accidentes con "mas baja accidentabilidad", porque asi se venden en el mercado.

En una ocasión una empresa que presta servicios a mineria, necesitaba tener su historial limpio para postular a un contrato, y justo se cae una señora en la oficina, la empresa muy cochina tambien amenazo a la mpresa de accidentes, con que, si no le sacaban el accidente, ellos se cambiaban a otra , por no perder al cliente, dejo sin coberturas a la pobre señora, mandandola a atenderse por su previsión.

O sea la mutualidad trabaja para las empresas no para las personas. A nosotros nos obligan hacer actividades ridiculas que al cliente no les importa, y nos castigan quitandonos bonos por los accidentes que ocurren en las empresa, siendo que solo somos asesores, no depende de nosotros la ocurrencia de ellos.

Nos ponen metas ridiculamente altas, imposibles de alcanzar, y si no las cumples te echan. O sea no nos queda mas que chamullar, porque no importa como lo hagas.... si no que lo hagas.

Sigue avanzando

Vengo a consultar a quienes sepan.

Tengo el crédito de la u, el fondo solidario.
La última cuota fue emitida en el año 2022, y la u (católica) comenzó el año 2023 a judicializar las deudas, así que yo quede fuera de eso.
Nunca pagué y bueno, hoy me acerqué a averiguar y mi deuda va en 9 millones y algo.

Que pasa si no pago? A qué me arriesgo? Por favor, alguien que sepa que me oriente. Muchas gracias!

El Circo.

El Circo de la Pega Reclutadores con el ego en las nubes y sueldos de hambre

​Ya es hora de cortar el leseo con los procesos de selección en este país. Se creen gerentes de la NASA y no son más que administradores del pituto. Te tienen semanas dando la hora con cinco entrevistas, tests psicológicos de los años 80 y pruebas técnicas que son puro trabajo gratis, solo para alimentarles el ego a unos reclutadores que se creen dioses porque tienen el poder de dejarte en visto

​Y para qué tanto trámite Para que después de un mes de circo, te salgan con un sueldo rasca que no alcanza ni para las micros. Es un insulto. Juegan con la necesidad y el tiempo de la gente, estirando el chicle para ver quién es el más desesperado que acepta las lucas miserables que sus jefes tacaños tiran a la mesa.

​Y no vengan con el cuento de que "nosotros no somos beneficiarios"

Ustedes son los cómplices. Son los que agachan el moño cuando el gerente mete por la ventana al "hijo de"o al "amigo del asado" con un sueldazo, mientras le cierran la puerta en la cara a la gente seca que no tiene contactos. Se llenan la boca hablando de "meritocracia", pero son los secretarios de una red de favores. Les pagan para ser el filtro que deja afuera el talento y deja pasar al conocido.

​A los Jefes y Gerentes de cartón
Tienen el descaro de pedir "compromiso", pero pagan una miseria. Les da terror contratar a alguien brillante porque saben que un profesional de verdad no les va a aguantar sus jefaturas mediocres. Prefieren al "apitutado" porque es más fácil de manejar y no les va a volar la raja con conocimiento real.

​Si no tienen lucas para pagar talento, no hagan perder el tiempo. Dejen de disfrazar su falta de ética con palabras bonitas en LinkedIn. En Chile ya nos dimos cuenta: su profesionalismo es de plástico y su empresa es solo un club de amigos donde el que sabe de verdad no tiene espacio.

Córtenla con el teatro, que dan vergüenza!

Es lo que hay.

Estoy haciendo una asesoría para un estamento publico, somos 5 los integrantes del grupo, el profesional a cargo viene por menos horas que el resto, ese no es el problema, el problema es que cuando viene no existe comunicación, hay que estar adivinando sus lineamientos y la verdad, es que eso desmotiva bastante, al final la pega la vamos a sacar igual, pero por "profesionales" así, es que muchas veces los proyectos se retrasan, ni decir cuando se ven afectados los usuarios.

Eso, perdón lo fome de la historia, pero es lo que hay.

Importa ?

En una entrevista te pueden preguntar tu religion, equipo futbol, tu signo zodiacal, etc ?
Deberia haber un listado de cosas que no se puede preguntar en una entrevista.
Importa para desepeñar tu profesion?.

Subieron planes

Vengo con un problema laboral no tan laboral jaja .
Pasa que tengo Isapre y tenía un convenio con mi trabajo anterior con una super buena cobertura y pagaba 160 app, ahora que me cambié de trabajo me suben casi a 250 (teniendo una carga) para tener las mismas condiciones y encontré un plan con otra isapre "Nueva ", que está a un precio razonable y buenas coberturas pero me dijeron que esa Isapre era horrible, que los reembolsos demoran un montón, que prácticamente no tienen convenios y siempre se debe pagar particular, entre otros.

Entre mis conocidos nadie tiene esta Isapre por eso recurro a uds para que cuenten su experiencia por favor.