Desde la vereda de enfrente

Aprovechando el día del trabajador quiero hacer una confesión a modo de consejo (quien quiere lo toma)

Llevo de independiente varios años y esporadicamente me toca buscar personal para mis negocios, administrativos en la mayoría de los casos, solo quiero comentarles en que me fijo al momento de seleccionar curriculum...

1.- Es la carta de presentación, que vaya acorde al puesto, que no se note copiada pegada y que el asunto vaya de acuerdo a la oferta, me toca recibir muchos CVs dirigidos a otros puestos tanto en asunto como en el cuerpo de la carta, eso a mi me dice que la persona es poco meticulosa, desordenada y no se fija en lo que hace, por ende ni los abro.

2.- Recibo CVS ultra largos, eso no significa nada para mi, lo importante es destacar los trabajos y habilidades referentes al puesto que postulan, por ende cuando los CVs contienen información extensa no relevante, pasan a segundo lugar, pienso que la persona tiene poca síntesis y le cuesta ordenar sus ideas de forma clara y concisa

3.- Los CVs que clasifico son todos aquellos que cumplan con lo que no hay que hacer, y obviamente muestren experiencia en el cargo ofrecido, no tenga faltas de ortografía y sea conciso, Universidad, nombre y todo lo que se supone que descartan yo no lo hago

Obviamente es un pequeño aporte, no soy consultora ni reclutador ni nada por el estilo, sin embargo tengo un excelente equipo de trabajo en los negocios que manejo, espero les sirva de algo, por lo menos para pymes donde el dueño hace todo es mi visión, esta publicación quise hacerla dado que estoy seleccionado una persona para Viña del Mar para puesto part time y se sorprenderían lo que he leído, con decir que de 50 CVs recibido solo he logrado seleccionar, mucho éxito!!!!