La otra cara de la moneda

Quisiera comentar algunas cosas que me parece justo hacer, en honor a la ética y a mi trabajo.

Soy psicólogo, trabajo en salud pública atendiendo pacientes de todas las edades. Tengo que hacer talleres y cosas comunitarias junto a labores administrativas. Nada de selección de personal
La verdad me da un poco de rabia y pena (pero a la vez comprendo y valido) lo que sucede con la selección de personal y la gestión del recurso humano en este país.

Me da rabia ver cómo a veces queda gente competente fuera de una empresa.

Me da rabia cómo además se les culpa a los colegas de lo mismo. Es muy frecuente escuchar decir: 'no quedé por el psicólogo', sin embargo, lo que algunos saben y no reconocen es que el psicólogo no decide quien queda y quien no. El psicólogo es contratado por un jefe, director o gerente y es él quien finalmente decide (se supone), el psicólogo solo emite un informe que el jefe decide si lo toma en cuenta o no.

Punto aparte son los test. Yo también estoy de acuerdo en que los que se usan en Chile (colores, rorschach, dibujos etc) no deberían usarse para la selección de personal. Es una opinión mía no mas, aunque lo que si es un hecho es que la mayoría de esos están validados y sirven en atención de pacientes mas que para predecir conductas laborales.

Mi primer trabajo fue haciendo justamente eso, seleccionando gente para un curso del gobierno. Fue horrible y me prometí a mi mismo jamás volver a trabajar en algo así. Aplicaba test grupales y emitía los informes, pero quien finalmente decidía quien quedaba era mi jefe y jefa. Con impotencia veía como ellos dejaban afuera a gente (textual) 'por tener cara de fleto', 'por que me cayó mal' etc y me encargaban que los informes de las mujeres los hiciera con el fin de perjudicarlas, pues postulaban a un curso de maquinaria pesada y ellos como empresa no le podían encontrar practica a una mujer. Mis límites éticos estaban al borde, así que renuncié.

Antes de terminar quisiera comentar algunas aclaraciones:

1.- Los test no son inutiles, sirven mucho. El problema es que se usan en contexto laboral y no debería ser asi, pero en clínica funcionan de maravilla.

2.- A los psicologos tambien nos aplican test al postular a trabajos (me han aplicado un par de veces). Entiendo y es horrible. Debo reconocer que a mi tambien me ha dado rabia con el psicologo jajaja

3.- Estoy especializado en Rorschach. El test como herramienta es excelente, entrega información muy valiosa y de calidad. Quien sabe aplicarlo y sabe sacar resultados practicamente tiene en sus manos la personalidad del consultante. Por lo mismo me exaspera un poco que la gente crea que de verdad las respuestas de internet son las 'correctas'. Si supieran la cantidad de variables que hay que entrecruzar, los calculos matematicos que hay que hacer y todo lo que uno se demora en analizar un rorschach y hacerlo bien quiza lo pensarían dos veces en menospreciar algo de lo que de verdad no saben.

4.- No, no somos weones, sabemos que la gente se asesora por todos lados antes de dar la entrevista laboral. Es obvio, ¿quien no lo haría?. Todo sirve: internet, amigos etc. Sean mas originales y dejen de decir las respuestas de internet. Sería super facil para el psicologo y para el consultante que 'x' respuesta tuviera tal significado. No existe un manual o libro que diga por ejemplo: si ve una mariposa significa esto, si ve esto otro significa esto otro. Sean mas vivos por favor.