Defraudada.

En Abril de este año ingrese a trabajar a una empresa en el área de RRHH.

Está área no estaba desarrollada en la empresa, por lo que tuve que comenzar desde cero (control de asistencia, remuneraciones, procedimientos, planillas, etc).

Hace un tiempo el Jefe ha insistido en darle carta de amonestación a cada trabajador que falta, independientemente del motivo de la ausencia. Nunca había trabajado bajo ese sistema, ya que cuando se ausenta un trabajador me comunico con él para saber el motivo o causa de su ausentismo, además de estar atenta si un trabajador lleva varios días de no asistir y desvincularlo por inasistencia.

Siento que las cartas de amonestaciones deben ser entregadas bajo criterio.

Ahora la Jefatura me está solicitando reportes de asistencia y entrega de cartas de amonestaciones de cada trabajador que falta para avalar que el control de asistencia diario sea fidedigno.

El control de asistencia lo instaure yo cuando llegue a la empresa y encuentro una desconfianza de parte de la Jefatura que ahora me pidan justificar cada información que envío.